Responsable de marchés hydrauliques
Quétigny (21), Vannes (56), Nantes (44) ou Wambrechies (59)
CDI
Début : Dès que possible
Selon profil
Publié le 13 avril 2026
Le/la responsable de marchés hydrauliques a pour mission d’impulser, structurer et piloter le développement du bureau d’études sur de nouveaux marchés en mettant à disposition des équipes des outils et méthodes dans les domaines de l’hydraulique. Les marchés hydrauliques liés aux expertises écologiques seront ciblés en priorité.
Il agit en interface entre les équipes d’ingénierie, les laboratoires, les partenaires institutionnels, les clients et les équipes d’Envol Environnement afin de faciliter l’accès aux marchés.
Dans son domaine d’expertise, le/la responsable pourra être amené(e) à faire de la prospection commerciale, à identifier des partenaires privés et publics, à construire des offres de service, à réaliser ponctuellement des campagnes de terrain, à rédiger des rapports d’étude, à former les collaborateurs.
Développement technique et innovation
- Développer et harmoniser les méthodologies d’étude et d’intervention hydraulique, en lien avec les expertises écologiques
- Concevoir, valider et mettre à jour les protocoles techniques et référentiels internes.
- Assurer la veille technologique, réglementaire et scientifique dans les domaines de compétence.
- Initier et piloter des projets d’innovation (nouvelles approches d’analyse, modélisation, outils SIG, solutions bas carbone…).
- Participer à des projets de recherche ou à des partenariats institutionnels (universités, laboratoires, collectivités).
Appui opérationnel et expertise
- Apporter un support technique et opérationnel de haut niveau aux chefs de projets et ingénieurs d’études.
- Superviser des études complexes en hydraulique.
- Garantir la qualité et la conformité des livrables (études, rapports, diagnostics).
- Contribuer à la résolution des problématiques techniques spécifiques rencontrées sur le terrain.
Gestion et pilotage
- Élaborer des plans de développement technique et stratégique.
- Définir les indicateurs de performance technique et suivre leur mise en œuvre.
- Être référent(e) technique sur les méthodes et outils du périmètre métier.
- Participer à la rédaction des offres et à la réponse aux appels d’offres complexes.
Développement commercial et partenariat
- Identifier de nouvelles opportunités de marché ou de prestation à forte valeur ajoutée à développer en interne ou en partenariat
- Représenter l’entreprise auprès des acteurs du secteur (collectivités, bureaux d’études, agences de l’eau, DREAL, etc.).
- Contribuer à la valorisation des compétences internes à travers des publications, séminaires ou conférences.
- Vous êtes de formation bac + 5, master spécialisé en hydraulique ou équivalent ou plus.
- Vous avez 5 à 10 d’expérience, et un parcours en bureau d’étude ou structure équivalente.
- Vous avez de très bonnes compétences techniques et réglementaires, un sens des responsabilités, un attrait pour les aventures collectives et des capacités à développer de nouvelles activités.
- De très bonnes capacités rédactionnelles et un esprit d’analyse et de synthèse sont indispensables à cette mission, ainsi que la maîtrise des outils bureautiques.
- Méthode, rigueur intellectuelle, curiosité et aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle, leadership sont des qualités personnelles qui vous permettront de vivre une aventure professionnelle enthousiasmante.
- CDI, statut cadre
- Rémunération : selon profil
Chez Envol, les avantages ne sont pas qu’une ligne sur un contrat. Ils sont pensés pour soutenir celles et ceux qui font vivre l’entreprise, avec l’expertise, le partage et la transition au cœur de notre engagement.
- RTT
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- Frais de déplacement pris en charge, véhicule de service et carte bancaire professionnelle à disposition
- Mutuelle prise en charge à 100 % (sur la base, isolée ou en famille)
- Matériel de travail performant mis à disposition (téléphone professionnel, équipements techniques…)
- Tickets restaurant
- Primes (vacances annuelle conventionnelle, intéressement et cooptation)
- Plan de formation continue
- Mobilité entre agences
- Évolution des responsabilités
- Participation à des projets de R&D collaboratifs
- Ateliers métiers et groupes d’échanges
- Budget convivialité dans les agences
- Budget « Envol Sport »
- Séminaires pour créer du lien
- Plan de transition écologique collaboratif en construction : bilan carbone volontaire et réduction de nos impacts
- Politique diversité et inclusion, charte contre le harcèlement
- Sensibilisation RSE continue durant l’année
